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赵女士 1天前在线
猎头顾问 · 科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司
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职位介绍
  • 管理体系建设
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  • 薪酬设计
  • 薪酬管理
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  • 人力资源规划
  • 人力资源经验
1、设计和实施公司的薪酬策略，包括薪酬结构、薪酬水平、薪酬激励机制等的设计和优化，以达到吸引和留住人才的目的。 2、制定和实施绩效管理体系，包括绩效指标设定、绩效评估流程、绩效反馈机制等，以帮助公司提高员工的工作效率和业绩表现。 3、通过对市场和行业的薪酬和绩效数据进行收集和分析，为公司制定具有竞争力的薪酬和绩效方案提供数据支持。 4、参与公司的组织架构调整、职位分析和评估、职级晋升与调薪等人力资源管理工作，为公司提供专业的人力资源解决方案。 5、跟踪和评估薪酬和绩效管理体系的实施效果，及时发现和解决问题，根据动态变化适时调整优化保证与组织和业务发展的适配性。 6、推动组织及个人绩效考核落地，形成绩效管理闭环，对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设，人员晋升，调薪提供绩效考核依据。 7、根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资总额后转呈财务审核，并监督财务定期发放工资，完成工资条发放与薪资答疑； 8、负责社保公积金、商业险申报与报批、年审、基数调整等工作； 9、定期输出人工成本分析报告，发现并跟踪人工成本非常规波动原因，并通过效能分析以提升人均创收能力； 10、与其他部门密切合作，协调人力资源政策和流程的实施，确保人力资源管理工作的顺畅进行。
其他信息
语言要求：不限
行业要求：电子/半导体/集成电路

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