绩效总监 30-60k
广州 10年以上 统招本科
收藏
五险一金 带薪年假
avator
蔡先生 6天前在线
SC · 允中管理咨询(广州)有限公司
简历处理快 回复速度快
聊一聊
职位介绍
  • 制度制定
  • 管理体系建设
  • 绩效管理
  • 薪酬管理
  • 薪酬设计
  • 薪酬核算
  • 人力资源经验
岗位职责: 1、根据公司整体战略与业务模式,完善集团薪酬福利体系和绩效管理体系,梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理; 2、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标; 3、要求绩效指标客观全面、明确具体、可跟踪回溯;根据业绩考核管理制度,组织实施和不断优化绩效管理办法,并组织考核过程的监督和指导; 4、负责出具绩效考核结果,并分析考核结果、编制总结报告,提出绩效改进建议,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 5、制定公司及各业务单元各项绩效考核方案与推行工作,对考核结果进行全面监控和分析; 任职条件 1、8以上工作经验,具备大型集团化人力资源工作经验; 2、熟悉绩效设计方法及流程; 3、逻辑思维能力强,有较高的数字敏感度,善于进行数据分析; 4、具有较强的抗压能力,快速学习的能力,出色的沟通力和影响力,推动绩效方案落地; 5、有薪酬绩效管理工作经验,或知名咨询公司绩效薪酬顾问经验者优先。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:专业技术服务

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3 4