组织发展(OD)总监 30-60k
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蔡先生 6天前在线
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职位介绍
  • 组织发展
  • 人才盘点
岗位职责: 1、全面统筹、制定集团公司中长期及短期组织战略和发展规划; 2、负责集团组织诊断及组织架构变革,协助建立控股公司组织架构,积极推动实施组织发展与变革管理; 3、协助建立集团能力素质模型及人才培养体系; 4、建立及优化公司职业发展体系; 5、负责集团人才盘点,确保公司人才的绩效与潜力差异化,加强培养公司核心人才, 包括但不限于核心人才的盘点、培养、评估、任免等; 6、负责建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,实现集团人才梯队建设和规范化运作。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,人力资源、心理学、酒店管理等相关专业; 2、8年以上HR工作经验,其中至少3年OD组织发展工作经验,有知名企业OD高级经理、部门负责人或总监任职背景者优先; 3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针; 5、对国内的发展前景具有一定的了解和认知,能给公司提供多项发展的规划及策划能力; 6、具备较强的沟通表达能力及执行力
其他信息
语言要求:不限
行业要求:专业技术服务

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