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蔡先生 6天前在线
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 战略规划
  • 管理体系建设
  • 战略管理
  • 人力成本分析
  • 人力资源规划
  • 薪酬核算
  • 人力资源经验
职责描述: 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2、根据公司战略规划,推动组织变革、跨文化的组织融合与组织氛围构建,从而推动公司业务发展; 3、向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平, 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行; 4、推行集团公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力; 5、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式; 6、定期组织收集招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人力资源、组织结构决策提供信息支持,并致力于提高人力资源的综合管理水平; 7、人才梯队管理和关键人才绩效管控,做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 8、落实公司各项人力资源工作,负责各项人力资源管理工作的推进和维护。 任职要求: 1、人力资源、工商管理统招本科或以上学历; 2、集团公司/互联网公司5年以上人力资源工作经验,其中3年以上的高管经验,有团队5人以上的管理经验,经历企业高速发展、变革期发展者优先考虑; 3、对人力资源各模块理论、管理方法有较为深入的学习与实践操作经验,能够结合公司实际将人力资源管理理论应用到实际操作中,并对各项工作有着清晰的思路; 4、熟悉HR三支柱模型,商业模式、人力资源工具的应用; 5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展,起到业务战略合作伙伴的作用; 备注:条件或能力稍逊者,可以考虑担任人力资源总监职位(HRD)。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:专业技术服务

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