医院人力资源总监 30-40k
上海-闵行区 5-10年 本科
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赵女士 21小时前在线
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职位介绍
  • 管理体系建设
  • 人力资源管理
  • 人才发展
  • 人力资源规划
  • 企业文化
  • 员工关系
  • 绩效管理
  • 劳务纠纷
  • 人力资源经验
岗位职责: 1、根据集团人力资源战略要求,全面负责医院人力资源管理工作; 2、结合医院业务市场、人才供给、团队业务能力等状况,识别和诊断业务部门需求和痛点,通过岗位职责、分工、设计等梳理业务流程,为医院提供有效的人力资源综合解决方案; 3、通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才,为组织发展提供人力资源支持,推动业务线人才发展通道建设并优化; 4、配合医院总经理,搭建医院培训和人才发展体系,通过创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力; 5、通过人力资源工具和方法,赋能业务管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 6、完成医院总经理交办的其他工作事宜。 任职资格: 1、行业背景:知名非公立医疗服务机构背景(二级及以上综合医院、大型专科医院等); 2、工作经验:人力资源3年以上管理经验; 3、学历要求:统招本科或以上,专业不限; 4、素质能力:自驱力强、务实谦虚、抗压能力强、良好的业务导向思维、较强的目标导向思维。 所属部门: 合川莱茵中医院
其他信息
语言要求:不限
行业要求:医疗机构

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