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刘先生 2小时前在线
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 制度制定
  • 劳务纠纷
  • 员工关系
  • 薪酬管理
  • 薪酬核算
  • 人力资源规划
  • 岗位配置招聘
  • 人力资源经验
1、根据公司的战略规划,制定年度招聘计划及招聘程序,并有效实施; 2、做好岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更; 3、开拓招聘渠道,并利用各种有效资源,为公司招纳适合人才; 4、进行初步的面试与筛选,做好各用人部门间的协调工作; 5、汇总、统计招聘数据,评估招聘效果,拟定改进措施; 6、制定完善薪酬体系,制定公司福利政策,办理社会保障福利; 7、工资、社保成本的核算、分析,为公司高层重大决策提供数据支持; 8、根据公司对绩效管理的要求,制定和完善评价政策,并组织监督绩效管理实施; 9、根据公司战略规划及各部门需求,建立培训体系; 10、与公司高层及各部门沟通,让员工认识、清楚公司高层的战略及目标; 11、员工劳动合同签订,人员入离职手续,招退工登记备案,社保、公积金的转入转出,日常考勤管理工作; 12、制定和完善企业规章及办事流程,并监督各项人事制度的执行; 13、协调员工关系,处理劳资纠纷; 14、办公设备及办公用品的管理;总经理交办的其它事务。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源等相关专业; 2、具有连锁零售或服务业的经验,10年以上人力资源管理工作经验, 3、性格外向,具有较强的沟通能力和语言表达能力,团队合作能力、应变能力和谈判能力; 4、能适应短期出差。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:批发/零售

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