人力资源高级经理 25-35k
南昌 经验不限 本科
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陈女士 33分钟前在线
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职位介绍
  • 人力资源管理
  • 人力成本分析
  • 薪酬激励
  • 培训开发与实施
  • 人才发展
  • 企业文化
  • 薪酬管理
  • 组织发展
  • 绩效管理
  • 岗位配置招聘
岗位职责: 1、依据集团总部的人力资源战略规划,推动重点人力资源项目在本公司的落地(包括但不限 于薪酬、绩效、组织发展、人才培养、人力资源信息化、企业文化等) 2、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,能独立负责公司关键岗位的招聘工作,在 公司内部推动核心人才梯队培养计划; 3、了解业务,配合业务的人才需求,不断完善人才梯队建设,打造高绩效团队,营造积极向 上的组织氛围,保证组织的持续健康成长。 4、组织和推动公司的人力行政及企业文化建设工作,提供有利的人文环境,加强企业凝聚力; 5、合理规划控制人力资源成本,处理公司管理过程中的人力资源问题; 6、完成领导交代的其他任务。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学类专业优先,有5年以上HRD经验,至少5年管理经验,近3年处于上市准备和企业扩张期,具备大中型互联网、金融公司或BPO公司人力资源管理背景优先; 2、熟练操作人力资源各个职能模块,熟悉人力三支柱,熟悉国家相关的政策、法律法规,在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验; 3、具有优秀的管理能力、决策能力、数据思维和创新精神,人际敏感度高,责任心强,并认同公司价值观。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:其他商务服务业

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