李萍

在某公司担任劳动关系风控主管期间，我负责如下职责： 1. **监督执行**劳动法规，确保公司各项政策符合行业标准和法规要求。 2. **风险评估**，定期进行人力资源风险审计，识别和评估可能的劳动关系风险点。 3. **纠纷处理**，处理员工投诉和劳动争议，通过谈判和调解维护公司利益与员工权益平衡。 4. **制度建设**，参与制定和完善劳动关系管理制度，提升企业合规管理水平。 5. **团队管理**，指导和支持人力资源团队提升劳动关系风险管理能力，确保团队协作顺畅。

项目职责

在某重大项目中，我领导团队对新招聘政策进行风险评估，提前发现并解决了可能引发劳动纠纷的潜在问题。通过实施严谨的流程控制，我们成功降低了公司的劳动关系风险，该项目得到了公司高层的认可。在我的领导下，团队成功处理了多起复杂劳动纠纷，提高了公司整体的法律遵从性和员工满意度。