王燕
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wangyan@liepin.com
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wangyan
我拥有深厚的教育行业背景,作为人力资源总监,我擅长构建并优化人才战略。我具备丰富的招聘、培训和绩效管理经验,对教育板块的市场动态和人力资源管理有深入理解。我注重团队协作与文化建设,致力于打造高效、专业的教育人才团队。
工作经历
XXX有限公司
2015/10-至今教育板块人力资源总监
在某教育集团,我担任人力资源总监,期间领导并实施了一系列关键的人力资源举措。 1. **搭建多元化招聘体系**,通过网络和校园招聘活动,吸引和培养优秀教育人才。 2. **制定并实施培训发展计划**,提升教师的专业技能和教学能力,以适应不断变化的教育需求。 3. **建立绩效管理系统**,确保公平公正的评估体系,激励员工提高工作效率和满意度。 4. **优化组织架构和团队建设**,通过有效的沟通和团队协作,提升整体运营效率。 5. **处理劳动关系和政策合规**,确保公司的人力资源实践符合法规要求,维护良好的公司声誉。
项目经历
XXX项目
2015/10-2016/01教育板块人力资源总监
项目职责
在某校合作项目中,我主导了人力资源优化项目,通过数据分析,提升了教师队伍的稳定性和教学质量。项目涉及: 1. **教师流失率研究**,制定挽留策略,成功降低了流失率。 2. **新教师入职培训项目**,提高了新教师的融入速度和教学效率。 3. **绩效改进计划**,通过实施,提升了教师的工作满意度和学校整体教学效果。 4. **团队建设活动**,增强教师团队的凝聚力,提升了团队合作精神。 5. **员工满意度调查**,定期收集反馈,持续优化人力资源服务。
教育经历
中南大学
2012/09-2015/07教育学
硕士
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