李娜
在职，看看机会 · 硕士 · 9年工作经验
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优势亮点
我是一名机构人员管理专员，拥有深厚的组织管理和人力资源专业背景。我擅长制定和执行人员配置策略，以及团队建设与绩效管理。具备出色的沟通和协调能力，能有效地处理员工关系和解决问题。
工作经历
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XXX有限公司 2015/09-至今 -
机构人员管理专员
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在某公司，我负责人力资源部的日常运营，包括人员招聘、培训与发展、薪酬福利管理。在我的任期内，我主导了以下关键任务： 1. **制定并实施人员招聘计划，成功提升团队规模和专业技能**。 2. **组织定期员工培训，提升团队绩效和满意度**，并通过持续改进培训体系，确保员工成长。 3. **实施绩效管理系统，提升员工工作效率和团队协作**，定期进行绩效评估和反馈。 4. **处理员工关系，调解冲突，维护和谐的工作环境**，确保员工士气和公司文化积极向上。 5. **合规性管理，确保人力资源政策符合相关法律法规**，降低潜在法律风险。
项目经验
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XXX项目 2015/09-2015/12 - 机构人员管理专员
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项目职责
在某重大项目中，我作为团队负责人，管理了跨部门的项目团队。我带领团队优化人员配置，确保关键任务的高效完成。项目成功的关键在于： 1. **根据项目需求，动态调整团队结构，合理分配资源**，确保项目进度和质量。 2. **实施有效的时间管理和任务分配，提高了项目的执行力**。 3. **通过团队建设活动和沟通机制，提升团队凝聚力和执行力**，确保项目目标达成。 4. **监督和指导项目中的员工绩效，确保团队成员充分发挥潜力**。 5. **通过项目结束后进行复盘，提炼管理经验，为后续项目提供参考**。
教育经历
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厦门大学 2012/09-2015/07 - 金融管理
- 硕士
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